Все дети хотят иметь карманные деньги: кому-то они достаются от мам и пап, а кому-то самому приходится зарабатывать на «сладости». Как правило, большая часть детей работают неофициально, выполняя какую-нибудь несложную работу. Такая работа устраивает всех: и начинающих работников, и их работодателей, но лишь до того момента, пока не возникнут проблемы…

А проблемы, как правило, возникают. Например, для тебя может оказаться сюрпризом отказ работодателя выплатить зарплату, или предоставить отпуск, или нежелание оплачивать переработку… В таких случаях трудно защитить нарушенные права, т.к. нужно доказывать наличие трудовых отношений и массу других нюансов. В общем, чтобы избежать всевозможных проблем, связанных с «неофициалкой», надо устраиваться на официальную работу! Вот, на мой взгляд, пара важных советов, которые нужно учитывать несовершеннолетним при устройстве на работу:
1. Если ты устраиваешься на какую-либо работу, с тобой обязательно должны заключить трудовой договор. Это документ, в котором, с одной стороны, указаны твои права и обязанности, а с другой стороны – права и обязанности работодателя. Трудовой договор является неким доказательством того, что ты вступил в официальные трудовые отношения, своего рода гарантией того, что тебе будет выплачиваться зарплата, предоставляться отпуск, да и вообще тебя не смогут уволить просто из прихоти начальника. Но не стоит обольщаться по поводу честности работодателя: зачастую он может пойти на любые ущемления твоих прав. В этом случае ты должен обратиться к своему опекуну с тем, чтобы он от твоего имени защищал нарушенные права в суде.
2. Начиная свою трудовую деятельность, ты освобождаешься от прохождения испытательного срока (ст. 70 ТК РФ). Испытательный срок – это время, в течение которого работодатель проверяет тебя на профпригодность. Многие ушлые работодатели специально устанавливают испытательный срок для того, чтобы на законных основаниях избавиться от новичка без выплаты ему выходного пособия. Чтобы такая несправедливость не коснулась несовершеннолетних, в Трудовом кодексе закреплена норма, которая запрещает работодателям устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних работников.
3. Ты должен знать о том, что начальник ни при каких обстоятельствах не имеет права привлекать тебя:
1) к сверхурочной работе (ст. 99, 268 ТК РФ);
2) к работе в ночное время (ст. 96, 268 ТК РФ).
Сверхурочная работа – это работа, которую ты выполняешь тогда, когда должен отдыхать, т.е. за пределами рабочего времени. Например, продолжительность рабочего времени для юных работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (чуть больше 4 часов в день при 5-дневной рабочей неделе), а для более взрослых работников – 35 часов в неделю. Всё остальное время, которое ты будешь проводить на работе, считается сверхурочным и, скорее всего, оплачиваться не будет.
4. Поработав, не забывай и отдох­нуть. Самым любимым периодом трудо­вой деятельности человека является время отдыха. Время отдыха условно можно разделить на кратковременное (выходные, праздничные дни) и длительное (отпуск). По общему правилу в выходные и праздничные дни твой босс не имеет права вызвать тебя на работу (ст. 268 ТК РФ) (исключением являются творческие профессии), так что можешь расслабиться и отдыхать в своё удовольствие. Что касается отпуска, то это вообще отдельная история. Обычным смертным оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью в 28 календарных дней, и в том случае, если работник проработал минимум 6 месяцев на этой работе… НО! Абсолютно иначе дела обстоят у юных трудоголиков. Во-первых, их отпуск составляет не 28 дней, как у взрослых, а 31 день (ст. 267 ТК РФ) – согласитесь, мелочь, но приятно. Во-вторых, дети могут воспользоваться оплачиваемым отпуском, не дожидаясь истечения 6-месячного сро­ка (ст. 122 ТК РФ). В-третьих, дети не привязаны к графику отпусков и сами для себя определяют время отпуска: хочешь – бери его на летние каникулы, хочешь – на зимние или хоть на второй день своей работы (ст. 267 ТК РФ).
Ну, вот, пожалуй, и всё, что я хотел рассказать, а если хочешь узнать больше по поводу своих прав и гарантий, то советую почитать занимательную книжку на эту тему: Трудовой кодекс. Ну а если текст Кодекса покажется неудобоваримым, то почитай комментарий к ТК – там более доступно и детально описывается та или иная норма.
Александр Щербаков,
выпускник детского дома № 6
г. Москвы, студент Академии права